Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Законодательство - Чтл отвечать на первом собеседование

Чтл отвечать на первом собеседование


Вопросы на собеседовании при приеме на работу


«Почему крышка люка круглая?», «Сколько шаров для гольфа поместится в школьном автобусе?» — эти вопросы на собеседовании задают кандидатам при трудоустройстве в компанию Microsoft и Google. Цель работодателя — определить способ мышления кандидата. Отечественные руководители также устраивают пытку своим соискателям.

1) Расскажите о себе. Этот вопрос часто задается при приеме, чтобы узнать приоритеты в жизни кандидата.

Специалисты советуют в такой ситуации уточнить, о чем именно рассказывать (профессиональном опыте или личной жизни) и исходя из этого отвечать. 2) Назовите свои недостатки. Этот вопрос задается для определения чувства меры. Притворяться белым и пушистым не стоит, также, как и называть свои недостатки.

Эксперты советуют в этом случае либо отшутиться (

«Я иногда так погружаюсь в дела, что перестаю ощутить ход времени»

) или ответить нейтрально («У меня есть недостатки, но они не влияют на работу»).

Как вести себя на собеседовании?

Вопросы при приеме на работу и ответы на них + техника продаж «Как продать ручку на собеседовании?»

� Автор статьи: Редакция сайта Здравствуйте, уважаемые читатели бизнес-журнала РичПро.ру!

В сегодняшней статье мы рассмотрим вопросы как вести себя на собеседовании, а именно как успешно пройти собеседование при приеме на работу. Составив грамотное резюме и отправив его в различные организации, успехом вашего начинание станет приглашение на собеседование.

Казалось бы, что может быть сложного при встрече с собеседником, чем объяснить свою позицию и получить заветную вакансию. На самом деле, иногда желание показать себя лидером, неправильное поведение и даже сомнения при ответе на поставленный вопрос могут составить неправильное впечатление о вас и привести к отрицательному результату.

Существует множество различных правил, помогающих выстроить верный диалог, убедить потенциального работодателя в своей кандидатуре и, следуя им можно обрести уверенность, забывая о страхах. Мы уже писали про уверенность и самооценку в статье — «»

Как отвечать на личные вопросы на собеседовании?

Готовясь к собеседованию, многие соискатели заранее продумывают ответы на возможные вопросы – о профессиональных достижениях, о причинах ухода с предыдущего места работы, о карьерных целях.

А вот личные вопросы нередко застают врасплох.

Что хочет узнать рекрутёр, спрашивая, например, о причинах развода или наличии хронических заболеваний у ребёнка? Как отвечать на подобные вопросы и нужно ли это делать? Чтобы личная жизнь не помешала карьере, прислушайтесь к рекомендациям . Почему рекрутёры спрашивают об этом? В подавляющем большинстве случаев за вопросами о частной жизни стоит не праздное любопытство рекрутёра, а вполне конкретная цель – составить более или менее точный психологический портрет кандидата.
Опытные менеджеры по подбору персонала знают, что зачастую информация, которая, на первый взгляд, не связана с профессиональными качествами соискателя, говорит о нём больше, чем он сам рассказывает о себе.

Bosshunt

«Добрый вечер.

Это Мария. Вы откликнулись на нашу вакансию и нас заинтересовало ваше резюме.

Мы хотели бы пригласить Вас завтра на собеседование в 10 часов. Вам это время подходит?» Прошло всего пару минут, как я отправила резюме и никак не ожидала такой молниеносной реакции. «Да, меня это устраивает. Спасибо.

До свидания.» — ответила я, пребывая в состоянии легкого шока. Для меня это означало одно — мне предстоит пройти мое первое в жизни собеседование. Если говорить откровенно, я впервые искала работу.

Я точно знала, кем, а главное, где хочу работать. И я точно была уверена, что получу эту работу. Наверное, такая легкомысленная уверенность у человека бывает только в самом начале построения карьеры, потому что ничего неизвестно, а следовательно нечего бояться и все кажется по плечу. Я знала, что мне позвонят, но я никак не ожидала, что это будет так быстро!
Весь вечер я посвятила подготовке к собеседованию, практикуя ответы на вопросы.

17 вопросов на собеседовании, созданных для того, чтобы вас запутать

Ловкие специалисты по найму могут выудить из вас массу информации, задавая правильные вопросы.Эти вопросы кажутся очень простыми, однако они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть.Линн Тейлор, национальный эксперт по трудовым вопросам и автор книги

«Приручите офисного тирана: Как справиться с инфантильным начальником и преуспеть на работе»

(Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job), говорит, что подобные вопросы задают не только для того, чтобы выявить недостатки.

«Такие вопросы помогают отсеять ненужную информацию и узнать, каков кандидат на самом деле»

, — сообщает Тейлор. Представляем вашему вниманию 17 каверзных вопросов и советы, которые помогут сформулировать правильные ответы.Опишите себя одним словомЗачем это спрашивают? «Скорее всего, так собеседник

Правила и рекомендации при прохождении первого собеседования

Соискатель, который претендует на освободившуюся вакансию, конечно же, хочет произвести самое благоприятное впечатление на непосредственного работодателя или рекрутера.

Поэтому людям, которые собираются пройти первое собеседование, стоит внимательно изучить тему о том, как себя вести при разговоре.

Современная инфраструктура коммуникации развита довольно разносторонне, и для большинства людей не составляет труда поиск необходимой информации.

Поэтому соискатель вполне может правильно преподнести свое первое появление перед работодателем. Подготовка своего рабочего образа – это первый и важный составляющий шаг на пути к получению заветной вакансии. Имеет смысл прислушаться к хорошей пословице: «встречают по одежке, а провожают по уму», потому что при первом появлении человека в переговорной, потенциальный наемный работник – это одно лицо из тысячи, и на лбу ни у кого не написано, что этот человек – гений и принесет компании хорошую прибыль.

Собеседование при приеме на работу.

Как пройти

Достойным завершением первого этапа долгого и нелегкого процесса поиска работы будет приглашение на собеседование.

Как пройти собеседование? Как вести себя? Что говорить на собеседовании? Все эти вопросы очень волнуют претендентов на рабочее место, и знание ответов на них является одним из условий Вашего трудоустройства.

Прежде чем ответить на эти вопросы, рассмотрим для начала что же представляет из себя собеседование с работодателем.

Собеседование при приеме на работу — это выяснение опыта претендента, а также его личностных качеств, т. е. знакомство с ним. Собеседование — это беседа равных людей, у каждого из которого есть своя позиция, имеющая право на существование, и определенный круг интересов, который может стать общим. Даже если у Вас уже есть большой опыт поиска работы, помните, что к каждому новому собеседованию при приеме на работу необходимо заранее готовиться.
Как правило,

16 каверзных вопросов на собеседовании.

Как правильно отвечать на них?

Собеседование – это важный начальный этап любой деятельности, поскольку именно от него зависит, получите ли вы работу или нет.

При этом существуют каверзные вопросы, ответ на которые нужно подготовить заранее.Достаточно распространенный вопрос, на который нужно подготовить действительно хороший ответ.

Что касается сильных сторон, то обратите внимание на то, что компании нуждаются в следующих вещах: зарабатывать деньги, экономить деньги и экономить время.

Что касается слабостей, то попытайтесь указывать не на черты вашего характера, а на определенные навыки. Например, вы можете упомянуть, что раньше вы не умели работать с PowerPoint, однако прочитали об этом книгу, много практиковались и сейчас даже можете обучать других работе с этой программой. Каждый раз, когда вы говорите о своей слабости, также называйте способ, которым вам удалось эту слабость победить.

Также можно указать свою слабость, которую потом можно превратить в силу.

Bosshunt

Как вам такое утверждение: «Зная, как ответить на ТОП-10 самых распространенных вопросов на собеседовании, вы сможете получить предложение о работе».

Неужели, ключом к получению долгожданного предложения о работе может стать простое заучивание ответов на вопросы? Действительно ли на самом деле все так просто и легко?

Выучить десять ответов на десять вопросов и работа у вас в кармане? Я предлагаю опуститься с небес на землю.

Повитали в облаках, пора и меру знать. Если бы все было бы так легко, то не было бы так сложно получить работу, о которой вы давно мечтаете.

Главный секрет успешного прохождения собеседования заключается прежде всего в искусстве составления правильных ответов на TOП-10 вопросов, которые должны оказаться созвучными работодателю и он воскликнет: «О!