Главная - Предпринимательское право - Является ли жалоба на работника персональными данными

Является ли жалоба на работника персональными данными


Защита персональных данных: какие сведения не вправе разглашать бухгалтер


Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен (ст. 2, 3, 5 и 6 Закона № 152-ФЗ). Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст.

88 ТК РФ, ст. 7 Закона № 152- ФЗ). В пункте 4 разъяснений от 14.12.2012 специалисты Роскомнадзора разобрали несколько ситуаций, когда нельзя предоставлять персональные сведения о работнике. Так, нельзя передавать данные о работнике, если: — с запросом обратился человек или организация, не уполномоченные федеральным законом на получение таких сведений.

Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т. п.; — нет письменного согласия работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом.

Ответственность за нарушение закона о персональных данных

до 10 тыс. руб. Обработка персональных данных в случаях, не предусмотренных законом, либо обработка, несовместимая с целями сбора персональных данных Предупреждение или административный штраф:

  1. на граждан – от 1 тыс. до 3 тыс. руб.;
  2. на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
  3. на должностных лиц – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.;

Обработка персональных данных без письменного согласия субъекта, когда это необходимо, либо обработка данных с нарушением требований к составу сведений, включаемых в такое согласие Административный штраф:

  1. на юридических лиц – от 15 тыс. до 75 тыс. руб.
  2. на должностных лиц – от 10 тыс.

    до 20 тыс. руб.;

  3. на граждан – от 3 тыс. до 5 тыс. руб.;

Невыполнение оператором обязанности по опубликованию или обеспечению иным образом неограниченного доступа к политике обработки

Ответы Роскомнадзора на вопросы о персональных данных

2 ст.7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обеспечения конфиденциальности персональных данных не требуется: 1) в случае обезличивания персональных данных; 2) в отношении общедоступных персональных данных. Согласно ч. 2 ст.6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» согласия субъекта персональных данных не требуется в следующих случаях: 1) обработка персональных данных осуществляется на основании федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а также определяющего полномочия оператора; 1.1) обработка персональных данных необходима в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;(п.

1.1 введен Федеральным законом от 25.11.2009 № 266-ФЗ) 2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных;

Увольнение за разглашение персональных данных другого работника

Какие сведения являются персональными данными? Что нельзя ни в коем случае сообщать посторонним?

Понятие персональных данных содержится в самом Трудовом кодексе.

Это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ). Но, чтобы у вас была полная ясность в отношении персональных данных, нужно знать еще два ключевых документа: Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»* и Федеральный закон «О персональных данных»**.
Итак, персональные данные это любая информация, относящаяся к субъекту персональных данных, в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Данный список законодатель оставил открытым. Это означает, что помимо биографических сведений, информации о месте жительства, семейном положении сюда будут относиться и другие данные.

Вправе ли работодатель предоставлять персональные данные работников третьим лицам?

Если обязана, то какие шаги необходиом предусмотреть, чтобы не нарушить законодательство о персональных данных (согласие работника и пр.).3) Что делать, если работник не даст своего согласия на передачу запрашиваемых данных Ответ на вопрос: В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения. Кроме того, работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: — сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления

Можно ли сообщать персональные данные сотрудников по телефону?

третьим лицам, обладающим правом получения таких данных в силу закона без согласия работника.

Эта норма определяет ситуации, когда работодатель должен уведомить службу занятости. Уведомление необходимо: — при приятии решения о ликвидации или сокращении численности или штата работников; — при введении режима неполного рабочего времени.

Банки и организации – работодатели, куда работник планирует устроиться на работу, к органам, имеющим право на получение информации о работнике без его согласия, не относятся. В соответствии с Федеральным законом «О защите персональных данных» обработка и передача персональных данных работников может осуществляться исключительно с согласия работника.
Причем согласие должно быть информированным, выполненным в письменной форме. При возникновении спора о наличии такого согласия на передачу данных работника третьему лицу бремя доказывания наличия такого согласия возлагается на работодателя.

Согласие работника не требуется в отношении общедоступных персональных данных.

Однако при возникновении спора о правомерности разглашения сведений, которые работодатель относит к общедоступным, работодателю придется доказывать, что данные о работнике являются общедоступными.

Какое наказание за разглашение персональных данных?

Согласно такой информацией можно считать всё, что позволяет идентифицировать личность человека.

Таким образом, не только ваша фамилия, но также любые особенности внешности можно считать персональными данными.

Информация Информация о частной жизни гражданина не может разглашаться, согласно Указу Президента РФ № 188. Такие сведенья носят конфиденциальный характер и не подлежат не только разглашению, но и сбору. Исходя из вышеперечисленных законодательных актов, можно выделить следующие сведенья о гражданах, которые нельзя разглашать: Данные о гражданине, номера и прочие реквизиты его удостоверений, сведенья о месте его работы и адресе проживания и регистрации; Данные о родственниках, и близких гражданина; Информация о счетах и задолженностях гражданина; Содержание переписок и разговоров человека; Содержание некоторых документов, к примеру, завещания, документов об установлении опеки и т.п.;

Защита персональных данных куда жаловаться, нарушение персональных данных куда жаловаться.

Ответственность за нарушение требований настоящего Федерального закона[Закон РФ «О персональных данных»] [Глава 5] [Статья 24] 1.

Лица, виновные в нарушении требований настоящего Федерального закона, несут предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность. 2. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков. Если считаете, что банк незаконно обрабатывает Ваши данные, обратитесь с заявлением в Роскомнадзор.

Но предварительно уточните, откуда у банка Ваш номер.

Разглашение персональных данных

У мое мамы кредит в нескольких МФО.

Недавно мама отдала часть долга одной из организаций после чего позвонили из другой и спросили почему вы в другом месте отдали а нам нет. На вопрос где вы взяли информацию последовал ответ что мы сделали запрос. Как я понимаю есть факт разглашения персональных данных. Как защитить права и привлечь к ответственности.

1.1. Напишите жалобы в прокуратуру на обе МФО с требованием привлечь к ответственности. С уважением. 2. Некая особа, распостраняет мой номер телефона и говорит, что я что-то продаю. Куда мне следует обратится с завлением о разглашении персональных данных?

В ОМВД или прокуратуру? Административное или уголовное нарушение закона?

2.1. Это не является разглашением персональных данных, поскольку эта особа не является ОПЕРАТОРОМ персональных данных.