Перевод на другую работу понятие и виды

2.Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Перевод — это изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если оно было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Различают следующие виды перевода: · постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);· временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);· временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч.

1 ст. 72.2 ТК РФ);· временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);· перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);· перевод в другую местность вместе с работодателем (ч.

Перевод на другую работу понятие и виды (стр.

1 ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение от перевода отличается тем, что оно не влечет изменения трудовой функции и поэтому не требует согласия работника. По действующему законодательству все переводы на другую работу по их сроку разделяются на временные и постоянные.

1 из 4)

КАЛИНИНГРАДСКИИ ПОГРАНИЧНЫЙ ИНСТИТУТ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТРУДОВОЕ ПРАВО Реферат Тема: Перевод на другую работу: понятие и виды Реферат студентки 46\II учебной группы ПЕТРОВОЙ Анны Сергеевны.

В Российской Федерации среди источников трудового права Конституция является основным законом, актом, обладающим высшей юридической силой, в ней закреплены Экономические, социальные и культурные права человека. Действующая Конституция РФ была принята 12 декабря 1993 г.

Понятие и виды перевода на другую работу

Стр 24 из 25Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает человек (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Трудовое законодательство предусматривает несколько видов перевода на другую работу: 1. Перевод на другую постоянную работу у другого работодателя; 2.

Временный перевод на другую работу у того же работодателя; 3. Перевод в другую местность вместе с работодателем; 4. При всей схожести

6. Перевод на другую работу: понятие, значение, классификация

Трудовой кодекс РФ ввел новый термин «изменение трудового договора», на содержание которого нельзя не обратить внимание.

Под изменением трудового договора можно понимать, во-первых, заключение нового трудового договора, во-вторых, модификацию прежнего трудового договора, который был для работника и работодателя основанием возникновения существующего между ними трудового правоотношения, и, в-третьих, новое, отличное от прежнего трудового договора соглашение, которое именуется переводом и является основанием для возникновения нового трудового правоотношения*(65).

работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.

Понятие и виды переводов на другую работу

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Запрещается переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Юридическое оформление перевода работника на другую работу у того же работодателя осуществляется

Понятие переводов работников на другую работу и их виды

Поделись с друзьями Законодательство о переводах на другую работу преследует две цели: во-первых, обеспечить работнику право на те условия труда, которые были согласованы сторонами при приеме на работу, т.

е. обеспечить стабильность трудового отношения и гарантировать трудовые права работника; во-вторых — защитить интересы работодателя, предоставить ему возможность некоторого маневрирования рабочей силой, когда возникает объективная необходимость произвести перестановки работников (для замещения временно отсутствующего работника — больного, находящегося в отпуске, в командировке и т.

д.; для выполнения неотложных ремонтных, аварийных работ и в других случаях). В трудовом праве различают 2 вида перемещений работников: 1) перемещения, сопряженные с изменением условий трудового договора, т.

Виды переводов на другую работу

→ → Обновление: 5 апреля 2017 г.

Законодательство предоставляет возможность переводить сотрудника на иную должность.

и их условия предусмотрены в .

Большинство из них допускаются лишь с согласия работника, но из этого правила есть исключения. В некоторых случаях перевод, а по сути изменения условий трудовых отношений, закреплённых в трудовом договоре, может быть произведён и без согласия трудящегося. даёт определение перевода и перечисляет его возможные виды.

Виды переводов Изменение трудовой функции Трудовая функция в обязательном порядке должна быть закреплена в трудовом договоре. Трудовое законодательство к трудовой функции относит работу: по конкретной специальности (нужно указать и квалификацию); по профессии; по должности (согласно утвержденному штатному расписанию); поручаемую принятому сотруднику

Понятие перевода на другую работу. виды переводов

Кроме случаев перевода на другую работу по результатам аттестации, законодательство предусматривает также переводы по другим основаниям.

Наиболее часто в современных условиях среди таких оснований перевода встречаются реконструкция производства, модернизация или другое изменение технологии, перебои в снабжении, перевод предприятия в другую местность. В таких условиях выполнение работниками первоначально оговоренных в их трудовых контрактах обязанностей на соответствующих условиях становится невозможным или перестает быть необходимым предприятию.

Не случайно, переводу на другую работу уделено столько внимания в КЗоТе.

Без сомнения, изменение трудового графика, порядка оплаты труда, расширение или сужение круга обязанностей работника, условий пенсионного обеспечения оказывает немаловажное влияние на уклад жизни самого работника и его семьи, то есть затрагивает его существенные права и интересы.

Понятие и виды переводов на другую работу

Дать понятие и изучить значение переводов на другую работу (рассмотреть существенные условия труда при переводе и отличие перевода от других форм перемещения работников); 2.Рассмотреть вопрос о видах переводов на другую работу (переводы по инициативе сторон трудового договора и третьих лиц; в зависимости от места перевода; от сроков; от оснований для перевода); Курсовая работа состоит из введения, двух глав, объединяет пять абзацев, заключение, список использованных источников и литературы, а также приложений Глава 1.

Понятие и значение переводов на другую работу 1.1Понятие переводов на другую работу Всякий труд осуществляется не только во времени, но и во взаимодействии с окружающим миром.