Подписанию коллективного договора предшествуют

Трудовое право

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора.

Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности. Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей.

Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников.

2 принципы заключения коллективных договоров

Статьей 4 Закона предусмотрены следующие основные принципы заключения коллективных договоров:

1. 1. соблюдение законодательства;
2. 4. свобода выбора и обсуждение условий, являющихся содержанием договоров и соглашений;
3. 6. реальность обеспечения принимаемых обязательств;
4. 2. равноправие сторон;
5. 5. добровольность принятия обязательств;
6. 3. полномочность представителей сторон;
7. 7. систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора. Указанное письменное

Порядок заключения коллективного договора (Шадрина Т.)

Коллективный договор играет большую роль в регулировании социально-трудовых отношений: он позволяет не только улучшить условия труда работников в учреждении, но и позаботиться о самом учреждении (например, в части исчисления налогов, так как коллективный договор может стать доказательством обоснованности затрат учреждения).

4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, а действие

Стороны и порядок заключения коллективного договора

Из понятия коллективного договора вытекает его двусторонний характер. Одной его стороной является коллектив работников в лице его представителей.

Представителями работников согласно Трудовым Кодексом РФ являются: Органы профессиональных союзов, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставом; Органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников предприятия и уполномоченные ими. Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, то в течение 5 календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора. Порядок образования такого органа, нормы представительства различных органов устанавливаются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров.

«Создание вышеназванного органа целесообразно оформить протоколом или специальным решением, подписанным всеми его участниками.

Порядок заключения коллективного договора

Заключению коллективного договора на предприятии предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке, условиям заключения и изменения коллективного договора.

10 Закона). Указанное решение принимается представителями работников или общим собранием (конференцией) работников организации.

Порядок заключения и сроки действия коллективного договора

Вы здесь Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора.

Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей. Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора.

Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников.

Порядок заключения коллективного договора, соглашения

Порядок заключения коллективного договора урегулирован нормами трудового законодательства.

Перед заключением коллективного договора происходит обсуждение в структурных подразделениях или в трудовом коллективе выполнения обязательств по прежнему коллективному договору. В ходе обсуждения рассматриваются предложения в новый коллективный договор участников собраний трудовых коллективов, в подразделениях, в цехах, на предприятии, в структурных подразделениях объединений.

Проект коллективного договора или соглашения составляется на основе предложений работников и сторон для включения в коллективный договор.

Закон РАА

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры сторон по разработке условий заключения и изменения коллективного договора.

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами (статья 42 ТК РФ).

Представляется обоснованным придерживаться следующей процедуры (как одного из вариантов) ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора, которую можно разделить на несколько этапов: 1. принятие решения о необходимости заключения коллективного договора и направление письменного уведомления другой стороне о начале коллективных переговоров (статьи 36, 37 ТК РФ); 2. направление инициатору проведения коллективных переговоров ответа на предложение о начале коллективных переговоров с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий; 3.