Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Интернет и право - Сколько часов приходится на отпуск при смсенном графике работы

Сколько часов приходится на отпуск при смсенном графике работы


Отпуск в мае с учетом нормы рабочего времени при сменном графике

Просмотров: 1 Poison_666 Вопрос задан13 мая 2013 в 12:33 Доброго времени суток! У меня работа со сменным графиком, примерно 2/4 по 13 часов (норма рабочего времени суммируется за месяц) пошел в отпуск (на 14 дней) с 29.04.13 по 12.05.13 когда вышел на работу сказали, что норма рабочего времени у меня 120 часов! (хотя в мае 143 часа) Мне кажется, что бухгалтерия допустила ошибку!!!

Помогите разобраться. nataldream Опубликовано13 мая 2023 в 23:50 Опубликовано13 мая 2023 в 23:50 Здравствуйте! Во-первых, период Вашего отпуска с учетом положений статей 112 и 120 ТК — с 29.04 по 14.05 включительно (1 и 9 мая в количество дней отпуска не включаются).

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

Выходные дни перед отпуском при сменном графике

Я работаю в бюджетной психиатрической больнице палатной медсестрой, т. е. работаю в сменном графике сутками. Сколько суток по закону мне положено отдыхать после последнего дежурства перед отпуском?

Старшая медсестра утверждает, что двух суток достаточно,а я считаю, что всё-таки трое нужно. 22 Февраля 2014, 17:49, вопрос №377589 Екатерина, г.

Пушкино

    , ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 319 ответов 105 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Нотариус, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Екатерина! Сутки работаете, сутки — отсыпные, сутки — выходной.

22 Февраля 2014, 17:55 1 0 4429 ответов 1978 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Буров Андрей Юрист, г.

advocatus54.ru

Она хочет взять отпуск так, чтобы последний день отпуска выпадал на последний день её рабочей смены, т.ечитать ответы (1) Тема: Выходной деньУ меня сменный график работы.2 через 2. мне поставили отпуск с моего 2 выходного дня.

имеют ли на это право?читать ответы (1) Тема: Отпуск уходитьЯ работаю по сменам 2 и 2 по 13 час в день, в отпуск ухожу с 17 апреля на 7 дней,15 и 16 апреля я работаю,17 и 18 я должна отдыхать, но с 17 апреля я уже в отпуске это законно?читать ответы (1) График у меня 2/2.

ухожу в отпуск с 13 числа на неделю, а 11 и 12 у меня выходной. Должна ли я выйти на работу в свой график 21 числа или 20 числа?читать ответы (1) Тема: ТК РФЯ работаю в графике 2/2. Нас работает двое. Если я ухожу в отпуск, то за меня работает второй человек без выходных.

Рекомендуем прочесть:  В какой статье баланса отражается переплата по налогу

Важно Начало отпуска при сменном графике работы оговаривается заранее с учетом ежегодного графика отпусков, составляемого

График отпусков при сменном графике работы

› Подписчик «КП» И.

Бреднихина, г. Москва Подскажите, пожалуйста, как положено уходить в отпуск, если мы работаем сутки через трое. После крайнего суточного дежурства перед отпуском положен один день отдыха или положено три дня выходных? Например, понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед.
– выход, вт. – вахта, ср., чет., пят.

– выход, суб. – отпуск или понед. – вахта, вт., ср., четв. – выход, пятница – вахта, суб., воск., понед.

– выход, вт. – вахта, ср. – выходной, четверг – отпуск.

Очень интересует, сколько положено дней отдыха перед отпуском после крайней вахты.

Эксперт «КП» Ю.Н. Строгович, государственный советник юстиции 3 класса Порядок реализации права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск определен в главе 19 Трудового кодекса РФ.

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

Предприятие, выпуск продукции которого требует непрерывности производственного процесса, переходит на посменный рабочий график с применением .

Так, в соответствии с установленным в ней общим правилом (статьи 120, 122 и 123) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях.

Длительность рассматриваемого временного отрезка – двенадцать месяцев:

  1. На производстве будут работать четыре смены.
  2. Норматив рабочего времени за 12 месяцев составляет 1986 часов.
  3. Работники уведомлены под подпись о работе по новому графику.
  4. При составлении рабочего графика руководством был учтен норматив рабочих часов.

К концу отработанного периода в двенадцать месяцев подошло время отпусков сотрудников.

ТК регламентирует работу по суммированному учету ( ТК РФ), а именно запрещает превышать нормальное количество рабочего времени за рассматриваемый период (месяц, квартал, год). Нормальная продолжительность рабочего времени закреплена ТК РФ за работниками, исходя из категорий, к которым они относятся.

Отпуск при сменном графике работы

198 юристов сейчас на сайте 3539консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Может ли сотрудник выйти в трудовой отпуск при сменном графике работ когда день его отпуска совпадает с воскресеньем? При сменном графике общепринятые выходные не учитываются — у Вас свои выходные — по графику. 1. Если воскресенье совпадает с Вашим рабочим днем, то может уйти в отпуск.

2. Если воскресенье совпадает с Вашим выходным по графику и нет графика отпусков, а работник сам написал заявление с воскресенья, то может уйти, а если по графику отпусков стоит другой день, а его заставляют уйти в воскресенье, то это не правомерно.

Рекомендуем прочесть:  Какая зарплата у жириновского в месяц

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет

Отпуск при сменном графике работы

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 1092 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 1092 юриста сейчас на сайте Все темы Работаю посменно.

Хочу взять отпуск с 02.01.2023 на 14 дней. Отдел кадров решил дать мне отпуск с 09.01 (мотивируя праздничными днями). Но пишу заявление со 02.01, а ОК мне продлят его. Но я не хочу такой большой отпуск. Тем более с 03.01 по 08.01 у. 30 Ноября 2023, 14:14, вопрос №2183878 татьяна, г. Сургут Категория: Здравствуйте.

График работы 2/2. Независимо от праздников и других выходных.

То есть обычных новогодне-рождественских каникул у нас нет. Могу ли я взять очередной отпуск на эти самые каникулы в январе, если предыдущий отпуск был в декабре. То есть. 23 Ноября 2023, 21:43, вопрос №2177029 Юлия, г.

Санкт-Петербург Категория: Добрый день!

Я работаю при сменном графике., оплата труда почасовая.

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы. В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном

Учитывается ли отпуск в графике работы с суммированным учетом рабочего времени?

Ответ на 1 вопрос: Должен ли график составляться с учетом ежегодных отпусков? Если да, то как отразить перенос отпуска?

Вы не обязаны указывать в графике работы (сменности) отпуск работника, более того, делать это не рекомендуется. Отпуск сотрудника определяется не графиком его работы, а графиком отпусков (). Кроме того, время отпуска в ряде ситуаций может быть перенесено на другой срок полностью или частично, например, в случае болезни.

Если указать отпуск в графике сменности, то в дальнейшем его придется переоформлять в случае изменения порядка использования отпуска. С учетом указанного, отражать отпуск в графике сменности при наличии такой необходимости можно, но не рекомендуется.