Главная - Предпринимательское право - Характеристика с места работы для сотрудника образец

Характеристика с места работы для сотрудника образец


Образец характеристики с места работы


Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).

  • Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
  • Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
  • Описание личных качеств.
  • В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.
  • заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

    Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

    1. Фамилия, имя, отчество работника;

    Образец положительной характеристики с места работы

    Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты. Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

    1. личные данные;
    2. умение ладить с коллективом;
    3. сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.
    4. профессиональные навыки;
    5. человеческие качества;

    Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования. После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив.

    Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования.

    Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку.

    Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

    Инструкция: как написать характеристику на работника

    На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать. Документ нужно составлять на фирменном бланке.

    Условно текст характеристики можно разделить на три части:

    1. заголовочная;
    2. основная;
    3. заключительная.

    Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

    Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

    Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

    В заключительной

    Как составить характеристику на сотрудника в 2022 году? Образец характеристики на работника

    Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми.

    Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами.Первый раздел является общим и в нем отображается:

    1. ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
    2. Дата, когда он родился.
    3. Время работы сотрудника в учреждении.
    4. При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения

    Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

    1. Карьерное движение за период работы на фирме.

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках.

    Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования. В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе.

    Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска. Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

    1. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
    2. — дату рождения
    3. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    4. — фамилию, имя, отчество,

    Вторая часть – трудовой стажВ ней расписываем

    1. — этапы трудовой деятельности.

    Характеристика с места работы: образец и особенности оформления

    Исключение составляют характеристики, написанные физическими лицами, к примеру, отзыв о человеке в суд от соседей. Несмотря на то, что характеристика не имеет как такового срока давности, на документе обязательно должна стоять дата выдачи, иначе бумага также будет недействительной. В письме указываются лишь данные, которые может оценить подписант.

    Так, если документация предоставляется по месту новой работы, то пишут о деловых качествах человека, а если это письмо для поступления в институт, то описывается дисциплина ученика в школе и его успехи в учебе и жизни школы. В соответствии с требованиями делового этикета, документ оформляется на листе формата А4, а повествование ведут от третьего лица в прошедшем времени.

    Кроме того, важно помнить, что рекомендация с места работы может быть внешней и внутренней.

    Первая дается для предоставления за пределы компании, а вторая – для служебного использования.

    Характеристика с места работы на сотрудника.

    Образец написания

    Например, для получения кредита не так важны производственные показатели, как дисциплинированность, ответственность, обязательность работника и т.п.

    На практике чаще всего в характеристике указывают «Для предъявления по месту требования», а значит, она должна носить универсальный характер. Характеристика составляется по стороннему запросу Подать запрос на предприятие о предоставлении характеристики на сотрудника могут должностные лица, государственные структуры, адвокаты и пр.
    – обычно это происходит в случае совершения работником предприятия каких-либо правонарушений либо если он в чем-то подозревается.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! В стороннем запросе далеко не всегда четко определено, какого рода информация о работнике требуется. Поэтому лучше составлять характеристику по базовым шаблонам, рекомендуемым для подобных документов. Любой документ требует правильного оформления и наличия соответствующих реквизитов.

    Характеристика с места работы на работника: образец, как написать производственную характеристику

    Зачем она может понадобиться?

    Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    1. при оформлении кредита; при обращении в органы опеки;
    2. при трудоустройстве на новую должность;
    3. для представления в учебное заведение;
    4. при награждении премией, государственной наградой;
    5. для суда.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если он не согласен с содержанием, то может оспорить документ в гражданско-правовом порядке.

    При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.

    Характеристика с места работы, образец

    Составляется совместно руководителем и медицинским специалистом данной организации.

  • Документ для учащегося.