Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Автострахование - Нарушение трудогого законодательства не принимают заявление на увольнение

Нарушение трудогого законодательства не принимают заявление на увольнение


Работодатель не принимает зявление об увольнении


Здравствуйте!Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично и зарегистрировать его негде,нет секретаря.Можно отправить почтой письмо с описью вложения с уведомлением о вручении.Как быть в ситуации,если работодатель не примет это письмо?Заранее спасибо за ответ.Анна 08 Ноября 2014, 18:39, вопрос №609776 Анна, г. Иркутск

    ,

300 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (6) получен гонорар 33% 2418 ответов 1497 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Рязань Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Анна! Работодатель не принимает заявление об увольнении по собственному желанию лично Анна Вам надо направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Отследить путь данного письма можно на сайте Почты России.

Нарушения трудового законодательства, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника является одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора и одной из форм практической реализации конституционного принципа свободы труда. При оформлении увольнения по собственному желанию порой происходит много нарушений, допускаются различные неточности и просто ошибки.

Естественно, что их лучше избегать.

Часто работники по решению суда подлежат восстановлению на работе, кроме того, возможны и иные правовые последствия для работодателей.

Причем иски работников удовлетворяются в большинстве случаев, что вызвано прежде всего недостаточной компетентностью работников кадровых служб в оформлении прекращения трудовых договоров. Рассмотрению и анализу наиболее часто встречающихся ошибок и нарушений законодательства, допускаемых при увольнении работников по собственному желанию, посвящена данная статья.

Работник не по собственному

Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи нарушением работодателя его условий

? Есть ли такая практика? Как правильно написать заявление о расторжении договора?

07 Февраля 2015, 20:22, вопрос №717258 Станислав, г. Москва

    , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 20435 ответов 6792 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Станислав!

По сути — это увольнение по собственному желанию. Единственное, что при нарушениях работодателем трудового законодательства, Вы вправе расторгнуть договор в срок, указанный в договоре.

Рекомендуем прочесть:  Как узнать статус жилого помещения служебное или федеральное

Если работодатель не увольняет по собственному желанию

/ / 11 июня 2017 6 Поделиться Работодатель не увольняет по собственному желанию — такая ситуация встречается всё чаще, но работники порой не знают, что делать после отказа.

Согласно ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В этом материале рассмотрены права работника и последствия для работодателя, препятствующего увольнению. Права работника на труд, свободное распоряжение им и недопустимость принудительного труда закреплены в ст. 37 Конституции РФ. Исходя из этих норм очевидно, что ни один работодатель не должен препятствовать реализации права работника на увольнение по собственной инициативе, закрепленного в ст.

77 и 80 ТК РФ. Дополнительные разъяснения касательно увольнения по собственному желанию дает письмо Роструда «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6. Работодатель не вправе препятствовать увольнению по собственному желанию, но на практике такие случаи встречаются, а значит, нужно рассмотреть возможные ситуации.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять работника по собственному желанию в срок, указанный в заявлении об увольнении

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?


» » » 5/5 (4) Каждому работающему гражданину предоставлено право защищать собственные трудовые права. Основанием для этого может служить спор между работодателем и работником в данной сфере отношений.

Когда сотрудник считает, что его права и законные интересы нарушены, он может направить заявление в государственные надзорные органы и инстанции, ведущие контроль в сфере трудовых отношений. Такие вопросы право классифицирует как индивидуальные трудовые споры. Закон прописывает, что уволить с работы сотрудника могут:

  1. По письменному желанию самого сотрудника – это прописано в ст. 80 ТК РФ.
  2. По соглашению сторон – это прописано в ст. 78 ТК РФ.
  3. По инициативе со стороны работодателя – ст. 81 ТК РФ.
Рекомендуем прочесть:  Онлай нкалькулятор для ип

Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем.

Не увольняют, не отдают трудовую.

Добрый вечер! В соот. со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет, выдать ему трудовую книжку (а также заверенные копии документов, связанных с работой).
Не выдать документы в день увольнения работодатель может только в двух случаях: 1.

Когда работник отсутствует на работе, то есть выдавать документы просто некому; 2.

Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 5 июня 2015 г.Н.А. Мацепуро, юрист Возможна ситуация, когда работник приходит в бухгалтерию или в отдел кадров с заявлением об увольнении, ссылаясь на то, что работодатель нарушает его трудовые права (к примеру, не вовремя выплачивает ему зарплату, не выдает расчетные листки, не обеспечивает средствами индивидуальной защиты и т.

п.). На этом основании работник просит его уволить в указанный им день без отработки 2 недель.

Что делать в такой ситуации? Действительно, нарушение работодателем трудового законодательства (иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора) дает работнику право досрочно уволиться. Но нужно учесть некоторые нюансы. Одного того, что работодатель допускает нарушения, для досрочного увольнения мало.

Нужно,

Как может уволиться сотрудник, если компания нарушила свои обязательства

Если работодатель не выполняет своих обязательств, то сотрудник может уволиться досрочно.

Но ошибка работодателя — для него самого еще не повод подписать заявление. Как уволиться грамотно, рассказывает Александр Жук, директор юридической компании «СПРАВА Консалтинг».

— Сотрудник может досрочно расторгнуть контракт, если наниматель нарушил трудовое законодательство, коллективный договор или положения контракта (ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса). 1.

Не выплачивает или выплачивает не вовремя зарплату, командировочные, отпускные.

2. Не предоставляет отпуск или предоставляет его не вовремя.

3. Не обеспечивает здоровые и безопасные условия труда. Например, не предоставляет спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты: каски, маски, очки, противошумные наушники.