Бесплатная юридическая помощь.
- Ждем ваших обращений!
Оглавление:
выступает в качестве важнейшего элемента организации и управления наемным трудом, осуществляемого в рамках трудового правоотношения. Правовое регулирование нормирования труда основано на сочетании государственно-нормативного и договорного регулирования с преобладанием договорных способов.
Применение систем оплаты труда (повременной и сдельной формы (системы) заработной платы) тесно связано с нормированием труда, которое осуществляется работодателями с учетом мнения представительного органа работников.
В ТК РФ нормированию труда посвящена гл.
22. В ст. 160 перечислены основные нормы труда: нормы выработки (количество изделий, которые работник должен выработать в единицу времени), нормы времени (время, определенное для изготовления работником единицы продукции), нормативы численности (это установленное число работников соответствующего профессионального квалификационного состава для выполнения отдельных функций или объемов работ) и другие нормы, как, например, нормы обслуживания (установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов). Нормы труда могут быть пересмотрены при наличии соответствующих объективных условий, таких как внедрение
регламентируется гл.
22 ТК РФ. Работникам гарантируются:
— один из важнейших элементов организации труда и участия государства в разработке системного подхода к нормированию труда.
Это одна из гарантий установления социально оправданных и научно обоснованных норм труда, на основе которых реализуется очень важный общепризнанный принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации. Кроме того, высокий уровень управления трудом и его нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в итоге высокие результаты экономической деятельности.
Применение систем нормирования труда определяется работодателем.
Нормирование труда представляет собой деятельность по обоснованию и установлению величины трудовых затрат работников, которые позволяют государству и работодателю осуществлять контроль за мерой труда.
Мера труда, в свою очередь, характеризуется через категории «норма рабочего времени» и «норма труда».
Категории «норма труда» посвящена глава 22 ТК РФ.
Под нормой труда понимается единица затрат труда на изготовление определенного объема продукции или выработку продукции в единицу времени, на выполнение заданного объема работ, услуг или обслуживания средств производства в конкретных организационно-технологических условиях. Соответственно, деятельность по установлению норм труда именуется нормированием труда. Кроме названных в законе норм существуют также нормы обслуживания, нормы управляемости,
1.
2. Поднормамитруда понимаются нормывыработки, времени, обслуживания, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормавыработки представляет собой установленный объем работы в натуральных единицах (штуках, метрах, тоннах и т.
д.)
Рыночная экономика в современном обществе вносит существенные изменения в содержании, регулировании трудовых отношений.
Регулируют производственную силу со стороны законодательства трудовое право, со стороны экономики — нормирование труда.
Организация труда включает в качестве необходимого составляющего элемента нормирование труда.
Трудовое правоПетренко Андрей Витальевич Работникам гарантируются: ? государственное содействие системной организации нормирования труда;?
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения
, которое регулируется главой 22 ТК РФ, не составляет отдельного института трудового права, а относится к институту оплаты труда и, главным образом, к сдельной системе заработной платы. — это процесс исследования, разработки и установления необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных категорий и групп и количеством единиц оборудования.
В настоящее время роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, технического и социального развития предприятия (организации) значительно возросла.
Нормой труда называется установленный для работника объем работы (трудового задания) в течение установленного периода рабочего времени (в час, смену, неделю и т.д.), который он должен выполнить при нормальных условиях труда.