Бесплатная юридическая помощь.

- Ждем ваших обращений!

Главная - Заключение и расторжение брака - Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника


Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Стажировка по Охране Труда! Что Это Такое и с Чем Её «Едят»?


Страницы:ВыбратьГлавная Лента Чат Автор Услуги Обучение Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 22.12.2013

Всем привет!

Предлагаю вашему вниманию исчерпывающий материал на тему: «стажировка по охране труда». Данным материалом поделился со мной мой уважаемый знакомый, коллега — Шумик Владимир Яковлевич.

Рекомендую абсолютно всем подписчикам и посетителям ознакомится с опубликованной статьей и бесплатными дополнительными материалами к ней. Стажировка по охране труда раскрыта дальше, чем вы можете себе представить. Большое от души Владимиру Яковлевичу! От автора: Предлагаю читателям сайта блог-инженера.рф высказать замечания по этой статье, особенно, критические.

Распоряжение о стажировке на рабочем месте образец

Название Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить? Тип Вопрос filling-form.ru > бланк заявлений > Вопрос Начало формы Проверки по охране труда Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Валерий ШЕВЕЛЕВ, начальник службы ПБ, ОТ и ООС ЗАО «Удмуртнефть-Бурение» Ключевые проблемы • Для чего придумана стажировка на рабочем месте?• Как правильно оформить стажировку?• Можно ли стажировку не проводить? Для чего придумана стажировка на рабочем месте Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте (ч.

вторая ст. 212 ТК РФ). О необходимости

Положение о стажировке вновь принятого работника

› › › Для обеспечения нормального функционирования государственного или коммерческого предприятия, необходимы квалифицированные работники, готовые компетентно выполнить поставленные перед ними задачи.

Для придания таких характеристик новым сотрудникам, необходимо организовать им обучение и предоставить возможность получить практические навыки под руководством опытных специалистов.

Как проводиться стажировка, по какой программе, и как оформляется допуск к самостоятельной работе?

Стажировка

Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете .Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс.

Рекомендуем прочесть:  Договор аренды мощностей

Продолжительность обучающего мероприятия определяется работодателем, который при принятии решения должен ориентироваться на законодательные нормы, а также на специфику профессии, определяемую по сложности и степени опасности обязанностей.
Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ().О необходимости работодателю проводить стажировку на рабочем месте для сотрудников, поступающих на работу с вредными и опасными условиями труда, говорится в части третьей Трудового кодекса.
Это же требование более развернуто содержится в Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций.К этому нужно добавить, что Ростехнадзор утвердил Положение об организации обучения и проверки знаний рабочих организаций, поднадзорных Федеральной службе, по экологическому, технологическому и атомному надзору.

Охрана труда

ПРИКАЗ №04 г. Москва «О стажировке и обучении вновь принятого работника» В соответствии с ст. 213, 225 Трудового кодекса РФ, ст.

18, 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ», ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности груда. Общие положения», постановлением Минтруда и Минобразования РФ№ 1/29 от 13.01.2003 г.

«О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» ПРИКАЗЫВАЮ: 1. В период с_____по______с,( специальность, профессия. Ф.И.О. работника), как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.
2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить (должность, Ф.И.О.

непосредственного начальника работника) 3. При положительных результатах проверки (должность.

Ф.И.О. начальника работника)

Приказ о допуске к самостоятельной работе после стажировки

5543 – важный документ, известный каждому кадровику. При проведении проверок его может запросить ГИТ в подтверждение того факта, что сотрудник проходит стажировку, прошел проверку знаний по охране труда по профессии. ФАЙЛЫ Согласно Трудовому кодексу стажировка может длиться от 2 до 14 рабочих смен.

Не нужно путать это время с испытательным сроком, который в большинстве случаев длится 3 месяца, в некоторых организациях – полгода. При необходимости может быть продлен работодателем на более длительный срок, если он полагает, что сотрудник еще не готов самостоятельно выполнять профессиональные обязанности, точнее, нести за них ответственность, отвечать за правильность своих действий, собственную безопасность и безопасность окружающих при совершении конкретного вида работ. Есть специальности, где стажировка – обязательная часть входа в профессию.

Рекомендуем прочесть:  Можно ли оформить больничный на несколько дней

Образец приказа о стажировке вновь принятого работника

Стажировка вновь принятого сотрудника является сейчас обязательной нормой во всех крупных организациях. Данный процесс должен подтверждаться изданием приказа в компании. Содержание статьи Стажировкой является обучение нового работника всем правилам, установленному распорядку компании и условиям труда на практике.

Стоит отметить, что такой сотрудник должен иметь на данный момент теоретические знания. Согласно и статьям ТК РФ, работодатель обязывается соблюдать меры по охране труда и обучать сотрудников их непосредственной деятельности. Стажировка регламентируется , в соответствии с которой она является обязательной в следующих случаях: При трудоустройстве работника на новом рабочем месте (в особом порядке это затрагивает производственный сектор).

При совершении перевода сотрудника на другую должность внутри организации (в случае если условия труда являются опасными).

Распоряжение о стажировке на рабочем месте: образец

Для того, чтобы оформить обучение сотрудника нужно подготовить распоряжение.

Узнайте, как правильно его составить и какие документы понадобятся кадровику. Все необходимое вы найдете в статье.

Скачайте полезный документ: Шаблон разработан экспертами Стажировка — это получение новых теоретических и практических знаний и навыков. Она необходима, чтобы обучить сотрудника безопасным методам труда (ст. 212 ТК РФ). На период прохождения стажировки за стажером закрепляется ответственное лицо — куратор.

Как правило, это сотрудник организации, который консультирует и обучает стажера практическим навыкам работы на производстве. После прохождения обучения полученные знания проверяет специальная комиссия. Если сотрудник сдаст экзамен, то работодатель допускает его к работе на основании приказа о допуске к работе.

Если сотрудник поступает на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ)

Приказ на стажировку работника образец

Для специфической трудовой деятельности, а также работы, тесно связанной с риском для жизни, стажировка является важным условием при приеме на должность. В обязанности работодателя входит забота об охране труда и прохождение обучения устроенных в организации лиц в данном направлении.

При этом на предприятии издается приказ, образец которого можно скачать ниже. Что означает термин «стажировка» Обучение нового человека практическим навыкам на рабочем месте называется стажировкой. Работник должен обладать необходимой базой теоретических знаний.

Вся процедура происходит под наблюдением куратора или наставника одноименного предприятия, имеющего большой опыт работы в компании. Его обязательства заключаются в контролировании процесса обучения и проверки полученного уровня мастерства.