Служебная записка об отстранении от работы образец

Как отстранить сотрудника от работы?

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В ст. 214 ТК РФ закреплена обязанность работников проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Прохождение предварительных, периодических, а также в соответствии с медицинскими показаниями внеочередных медицинских осмотров, осуществляется за счет средств работодателя.

Служебная записка об отстранении от работы образец

Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);

1. Какие же документы необходимо составлять работодателю, чтобы правильно оформить отстранение? Как защитить себя и соблюсти требования действующего законодательства? Все зависит от конкретного отстранения. Мы рассмотрим пример отстранения от работы с связи с нахождением работника в состоянии алкогольного опьянения.
2. на время расследования возбужденного в отношении сотрудника следственного комитета уголовного дела, когда он отстраняется от должности с сохранением денежного содержания (довольствия) в размере должностного оклада (оклада по должности), доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию) и доплаты (надбавки) за выслугу лет (ч. 2 ст. 29 Федерального закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации»).

Внимание Бесплатная консультация

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

См.

На сегодняшний день законодательством предусмотрено достаточно большое количество оснований, при которых работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы (ст. 76, 327.5, 330.4, 330.5, 331.1, 348.5 ТК РФ и др.).

К самым распространенным случаям можно отнести следующие:

появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ)

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Отстранение: что, где, когда?

Процедура отстранения имеет много критериев. Во-первых, законодатель не дает четкого определения термину «отстранение от работы».

Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых, отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения.

В-пятых, как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно.

Чтобы избежать нежелательных последствий, необходимо объективно оценить обстановку, в правильной последовательности провести все необходимые действия в отношении отстранения работника, уделить большое внимание оформлению документации при проведении этой процедуры.

Приказ об отстранении от работы работника, совершившего хищение (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,3 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 30.08.2011 N 94-л г.

Минск Об отстранении от работы Руководствуясь ч.

3 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь ОТСТРАНИТЬ: СТЕПАНОВА Сергея Семеновича, слесаря по ремонту и обслуживанию оборудования производственного отдела, от работы 30.08.2011 до дня вступления в законную силу приговора суда. от 30.08.2011 N 23. Директор Подпись И.И.Шумелкин Начальник юридического отдела Подпись П.П.Иванов 30.08.2011 С приказом ознакомлен Подпись С.С.Степанов 30.08.2011

1. (Adobe Reader)

1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.
   Основание: 1. Акт о задержании на проходной с похищенным имуществом от 30.08.2011 N 13. 2. Докладная записка начальника отдела охраны Петрова П.П.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр.

Сотрудник должен быть отстранен от работы до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду по состоянию здоровья.

Кроме того, такого работника можно уволить по п. 5 ч. 1 .

Скачайте документы из статьи: В сложившейся ситуации с работником можно прекратить трудовые отношения если: Это не первое трудовое правонарушение работника в этом году (ч.

1 )

Отстранение работника от работы: основания, приказ

При ситуациях, когда сотрудник допускает определенные нарушения трудового устава, работодатель может принять решение временно отстранить его от выполнения должностных обязанностей.

Когда начальству приходится прибегать к такому виду дисциплинарного взыскания, каков порядок процедуры и содержание соответствующего приказа о внесении изменений в ? Среди них: отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением, а также наркотическим или другим токсическим; за непрохождение проверки знаний в отношении сферы охраны труда (подобным образом, как отчисляют из учебных заведений на основании соответствующих , но не перманентно); отстранение от работы за непрохождение медосмотра; отстранение от работы по медицинским показаниям, которые подтверждают невозможность дальнейшего осуществления трудовой деятельности сотрудником;

Докладная на отстранение сотрудника от работы

Докладная записка о прогуле работника это документ, адресованный руководителю.

В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель — поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме.

Докладная часто составляется в случае, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника.

В этой статье мы расскажем вам, как составляется докладная записка о прогуле работника.

Образец смотрите ниже. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения.

Согласно ст. Мнение СвернутьПоказать Марианна Шилова, главный юрисконсульт Центра экономических услуг Период отстранения оплачивается в следующих ситуациях: если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Отстранение от работы

Сотрудник появился в офисе пьяным, не прошел обязательный медосмотр или освидетельствование, пропустил инструктаж по охране труда? Придется отстранить его, пока ситуация не исправится.

Как это правильно сделать, читайте в статье.

Скачайте полезный документ: Образец от эксперта Образец от эксперта Отстранить от работы в приказном порядке можно только сотрудника, который по объективным причинам не способен или не должен выполнять свою трудовую функцию. Такая возможность прямо предусмотрена статьей 76 ТК РФ. Здесь же приводится широкий, но не исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работодатель не имеет права допускать сотрудника к работе.